Lors de la prochaine session du Grand Conseil, une fois que les thèmes importants pour le Canton auront été débattus, un postulat socialiste demandant des CV anonymisés[1] devrait être abordé. Le parti à la rose demande de mettre en place des formes de recrutement non discriminantes d’une part pour les collectivités publiques, mais souhaite également étendre cette mesure à tous les employeurs du canton.
L’idée de supprimer les discriminations à l’embauche n’est pas nouvelle et poursuit un but noble. De nombreuses études, notamment françaises, ont démontré que des CV anonymisés passaient plus facilement le premier tri dans les Pôles Emplois que ceux qui donnaient des informations sur le genre, la provenance ou l’ethnie des candidats. Malheureusement, une fois cette première étape franchie, lorsqu’il s’agit de rencontrer le ou la candidate, il n’y a plus de paravent. Ce postulat ne ferait donc que retarder le moment d’une éventuelle discrimination.
Sans vouloir développer davantage les arguments qui démontrent le scepticisme du groupe PLR concernant ce postulat, je voulais surtout mettre en évidence le grand écart des collègues à la gauche de notre hémicycle. Le même parti socialiste mène actuellement une campagne pour favoriser la discrimination (dite positive, mais ça laisse quand même des gens sur le carreau) au sein de la représentation des genres au Grand Conseil. L’initiative cantonale pour la parité sur les listes électorales demande à ce qu’au moins 50 % des candidatures soient féminines… et cela va complètement à l’encontre de l’esprit du postulat qui nous est proposé !
Dans le texte du postulat, on veut anonymiser des informations personnelles pour mettre en avant les capacités d’une personne à remplir une fonction. Dans l’initiative, les mêmes auteurs souhaitent mettre en avant des informations sans rapport avec la faculté de remplir un mandat et discriminer d’éventuels candidats uniquement à cause de leur genre.
Si l’on pousse le raisonnement à ses limites, peut-être que dans quelques années les listes électorales ne contiendront plus de noms, plus de photos, plus d’appartenance politique (qui reste une donnée sensible), plus de genre et encore moins d’orientation sexuelle ni plus d’informations géographiques (de toute façon c’est une circonscription unique). Un bulletin de vote anonymisé qui permettrait certainement un dépouillement plus rapide et plus fiable que le système actuel.
Notre démocratie et nos entreprises ont besoin de pouvoir compter sur des personnes compétentes et formées à leurs tâches. À compétence égale il est parfois juste de donner un coup de pouce en faveur des minorités, mais ce coup de pouce ne doit pas se transformer en usine à gaz incohérente.
(Texte paru dans Libertés Neuchâteloises en janvier 2021)
[1] Postulat 20.175: CV anonymisés pour lutter contre les discriminations ? https://www.ne.ch/autorites/GC/objets/Documents/Postulats/2020/20175.pdf
